Где искать персонал?

Знаменитое выражение «кадры решают все» остается актуальным и по сей день. Квалифицированные и коммуникабельные сотрудники нужны каждой компании. Хороший коллектив - это гарантия прекрасного микроклимата в коллективе, что поможет с энтузиазмом продвигаться вперед, к бизнес-вершинам.

Кроме того, для руководителя желательны сотрудники, не обремененные семейными проблемами и часто болеющими детьми. А еще хорошо иметь специалистов, которым можно доверить дело любой сложности, отправить его в случае необходимости в командировку. Именно о таком «универсальном работнике» мечтает каждый шеф.

На деле все оказывается не так просто. Такая, казалось бы, простая в условиях безработицы задача, как подбор персонала, часто становится остроугольным камнем преткновения. Именно поэтому компании берут на работу сотрудников с испытательным сроком. И те, кто по определенным причинам не прошли его, негодуют, обвиняя руководство в непорядочности.

Часто работодатели, не имея достаточно свободного времени, буквально «по диагонали» просматривают резюме, а потом на собеседовании по той же причине сводят общение с кандидатом до банальных вопросов-ответов в темпе блиц. Проверить хотя бы профессиональные знания не представляется возможным, тем более, если за дверями сидит не один десяток претендентов.

В результате работник выбирается по наитию, и после нескольких дней его присутствия на рабочем месте оказывается, что он совсем не тот человек, в котором нуждается фирма. Даже если сотрудников подбирает менеджер по персоналу, то и в этом случае он не достаточно компетентен в профессиональных вопросах, и его мнение не может считаться до конца авторитетным.

Именно поэтому руководителю проще и надежнее обратиться в рекрутинговое кадровое агентство, которое профессионально подберет для фирмы отличного сотрудника.

Такие агентства не только внимательно изучают резюме каждого кандидата, но и часто проводят различные тесты. Кроме профессиональных, это и психологические тесты на совместимость работы с разными возрастными группами, на коммуникабельность, на скорость принятия решений и многие другие.

В результате, даже уплатив за услуги подбора персонала, руководитель сможет сэкономить значительные средства на работе эффективного и бесконфликтного нового сотрудника. Тем более что, как правило, кадровое агентство имеет список претендентов на ту или иную вакансию, так что поиск занимает считанные дни.